關于老年公寓章程,黃昏老年網(www.j2cnd.com)為大家介紹老年公寓章程。對于一些承辦老年公寓的,特別是一些民辦老年公寓的,相當有用。

    老年公寓章程參考資料

(1)、會員有權按入會先后順序優先擇定入住房間,選擇朝向,選擇樓層。
(2)、會員有權使用固定單元建筑面積的室內生活起居場所,(配備空調或電風扇、電視機、家私和床上被褥、個人衣物自備)。
(3)、根據福安康老年公寓專業營養師設計的適合老年人的配餐,入住會員可享用中西營養美食,每天除早、午、晚三餐主餐外,另有一次小食。對特殊病號會員可依據其特殊情況,在保證營養熱量的原則下,可提供特別配餐,行動不方便的會員可提供送餐服務。
(4)、根據入住會員身體條件變化,入住會員有權申請更高級別的護理服務,并按變更后的服務等級收費。
(5)、入住會員可享受每年一次的免費健康體檢。疾病者可享受元/月以內的常見病治理,超出部分費用自理。同時,危急病人由福安康老年公寓負責送臨沂市人民醫院治療(診療費自理)。
注:短期入住者需按月交納費用,凡申請人入住超過三個月者,應先交納定金2萬元,入住按福安康老年公寓制度守則辦理,所享受的權益基本與會員相同。
第一條 本單位的名稱是____區____老年公寓。
第二條 本單位的性質是利用非國有資產、自愿舉辦、從事非營利性養老服務活動的社會組織。
第三條 本單位的宗旨是遵守憲法、法律、法規和國家政策,遵守社會道德風尚,本單位設立的目的是為社會上老年人服務。
第四條 本單位的業務主管機關是____區民政局。
第五條 本單位的住所地是:長春市____街____號。
第六條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的,以法律、法規、規章的規定為準。
第七條 本單位舉辦者是____;開辦資金:____萬元。
第八條 本單位的業務范圍是:面向社會,為老年人服務。
第九條 本單位的經費來源:
(一)個人出資;
(二)政府資助;
(三)在業務范圍內開展服務活動的收入;
(四)利息;
(五)捐贈;
(六)其他合法收入。
第十條 經費必須用于章程規定的業務范圍和事業的發展,盈余不得分紅。
第十一條 建立健全內部會計監督制度,保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第十二條 本單位按照《長春市養老服務機構管理辦法》的規定,自覺接受業務主管機關的年度檢查。
第十三條 本單位勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規及國務院勞動保障行政部門的有關規定執行。
第十四條 修改本章程,須經業務主管機關審查同意。
第十五條 本單位有下列情形之一的,應當終止:
(一)完成章程規定宗旨的;
(二)無法按照章程規定的宗旨繼續開展活動的。
第十六條 本單位辦理注銷登記前,應當在業務主管機關和有關機關的指導下成立清算組織,清理債權債務,處理剩余財產,完成清算工作。
剩余財產,應當按照有關法律、法規的規定處理。清算期間,不進行清算以外的活動。
第十七條 本單位自業務主管機關批準注銷之日起,即為終止。
第十八條 本章程自業務主管機關批準之日起生效。
院長職責
1、依照國家和政府的有關法律與政策,負責全院的全面工作。
2、在市民政局的領導下,負責完成上級民政部門下達的各項目標管理和本院的工作計劃,并向有關領導請示匯報本院的工作。
3、負責全院的財務管理和使用工作,堅持財務開支一支筆審批制度。
4、主持院長辦公會議,院務會議,研究和討論決定重大問題。
5、檢查、落實全院的精神文明、綜合治理、消防、計劃生育工作。
6、關心員工福利,了解掌握全院人員的思想、工作及生活情況,發現問題及時解決。
7、貫徹民主集中制原則,搞好領導班子建設,不以權謀私、辦事公道,執行制度紀律嚴明。
辦公室主任職責
1、主持好辦公室的日常工作,貫徹執行院委會的決議和各項工作計劃。
2、當好領導參謀,主持起草各類文件和工作計劃、工作總結,匯總全院情況。
3、負責全院的生產勞動和種、養殖業工作的安排和實施。
4、負責把握對外新聞報道宣傳工作,做好各部門的協調工作,搞好上傳下達。
5、負責全院黨政辦公室會議的記錄、紀要;落實安排重大活動。
6、負責管理水、電、暖和綠化工作。
7、負責職工與院民的后勤生活。
護理部長職責
(查房、開晨會、院民幫教工作)
1、在分管院長領導下負責全院老人生活、護理及業務管理工作。
2、負責發放,登記老年人的生活用品和請銷假制度。
3、熟悉護理部各項工作,能夠按照院領導的要求,作出符合實際切實可行,細致周到的工作安排,并組織實施、保質保量、按時完成。
4、負責組織老人的各類學習和各種文體活動。
5、按照崗位責任制,指揮、檢查、督促各區衛生及護理工作,并做好思想工作,提高其工作積極性、主動性、自覺性和創造性。
6、認真學習政治理論和業務知識、努力提高自身修養和自身素質,并負責組織護理員的業務知識學習和護理技術培訓。
7、自覺維護領導班子權威和團結,模范遵守院內各項規章制度,遵守會議及工作保密制度。
8、對護理部工作人員的工作態度、表現、出勤率,工作成績進行客觀正確的考核評價,并負責起草護理部工作范圍內的有關文稿或對工作提出的建設性意見和建議。